人力資源碩士課程將培養(yǎng)學(xué)生利用人力資源為組織及其員工創(chuàng)造附加值的能力。課程預(yù)習(xí)將重點放在促進(jìn)學(xué)術(shù)研究和專業(yè)技能發(fā)展上，將基于證據(jù)的分析和研究應(yīng)用于當(dāng)代人力資源問題。該課程注重應(yīng)用，學(xué)生將接受人力資源分析和研究技能的基本培訓(xùn)，然后將所學(xué)知識應(yīng)用于專業(yè)組織。

一、課程結(jié)構(gòu)

在第一學(xué)期，您將了解人員管理和人力資源管理實踐的基礎(chǔ)知識，以及人力資源研究的方法和分析。

在第二學(xué)期，您將進(jìn)一步深入研究人力資源管理的高級領(lǐng)域，例如勞動法、資源配置和人力資源開發(fā)。您還將參加人力資源技能研討會以及人力資源政策和實踐研討會。這些研討會和研討會旨在讓您有機(jī)會發(fā)展您的實踐能力以及您的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

二、輔導(dǎo)內(nèi)容

1.當(dāng)代雇傭關(guān)系

該模塊從社會經(jīng)濟(jì)角度探討雇傭關(guān)系。它是該計劃的專業(yè)單元之一，分析了雇傭關(guān)系的核心關(guān)系。它廣泛地了解了人力資源專業(yè)人員和直線經(jīng)理在管理雇傭關(guān)系中的作用。我們的重點是雇傭關(guān)系的動態(tài)和多樣性，重點關(guān)注管理層、員工和國家在國內(nèi)和國際視角中的作用。該模塊大致分為三個部分：(1)當(dāng)代雇傭關(guān)系參與者，(2)比較和國際當(dāng)代雇傭關(guān)系和(3)應(yīng)用當(dāng)代雇傭關(guān)系問題。

2.領(lǐng)導(dǎo)和管理

它旨在讓學(xué)生全面了解成功管理組織中人員的要求，重點是領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展機(jī)會。該模塊旨在幫助學(xué)生發(fā)展一套知識體系，使他們成為有效的管理者和人力資源專家。因此，研究了人力資源管理/人力資源開發(fā)工作的目的和目標(biāo)、平等和多樣性、商業(yè)道德、靈活的工作模式、員工敬業(yè)度和有效的變革管理。

3.人力資源管理和商業(yè)環(huán)境

在本模塊中，我們將描述和解釋人力資源管理實踐的環(huán)境背景。具體來說，我們將探索、識別和理解組織對商業(yè)環(huán)境的反應(yīng)。組織對管理商業(yè)環(huán)境中固有的不確定性的主要反應(yīng)是采用和實施競爭或商業(yè)戰(zhàn)略。從人力資源的角度來看，這需要采用戰(zhàn)略視角來管理員工，以創(chuàng)造人力資源能力來實施這一商業(yè)戰(zhàn)略，并最終創(chuàng)造持續(xù)的競爭優(yōu)勢。因此，該模塊旨在讓學(xué)生全面了解對人力資源職能有重大影響的不斷變化的組織環(huán)境。

4.人力資源研究方法與分析

該模塊介紹并探討人力資源研究方法和分析的主要方法。本課程為各種方法和分析“工具”提供中級基礎(chǔ)，以應(yīng)用于常見的人力資源和業(yè)務(wù)問題。它為 MANM357 應(yīng)用研究論文模塊提供了方法和研究過程的應(yīng)用基礎(chǔ)，學(xué)生可以從業(yè)務(wù)角度更詳細(xì)地探討人力資源問題。

5.員工資源

在本模塊中，我們將介紹人力資源管理職責(zé)中最重要的一些領(lǐng)域。我們的重點是組織如何實現(xiàn)最基本的人力資源管理目標(biāo)，即調(diào)動勞動力。為了有效運作，所有雇主都需要始終確保在合適的崗位上安排合適的人。他們也越來越多地從更廣泛的人脈中獲取其他技能和專業(yè)知識，他們與這些人保持著某種形式的合同關(guān)系。本模塊關(guān)注的是有效地為組織配備人員的業(yè)務(wù)。

6.勞工法

本模塊旨在讓學(xué)生了解勞動法的原則，并培養(yǎng)在人力資源管理背景下應(yīng)用相關(guān)法律原則的能力。重點是培養(yǎng)必要的法律理解和技能，以便能夠就人力資源決策的影響以及處理工作場所問題的相關(guān)組織反應(yīng)向雇主提供建議。

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