經(jīng)濟(jì)與管理課程涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位的所有基本組成部分以及核心商業(yè)和管理模塊，您將學(xué)會(huì)了解組織如何在內(nèi)部和外部行為、競(jìng)爭(zhēng)和實(shí)施變革。課程內(nèi)容從研究如何利用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)來(lái)鼓勵(lì)人們?yōu)轲B(yǎng)老金儲(chǔ)蓄更多，到探索經(jīng)濟(jì)政策如何幫助我們理解和解決收入平等問題。如果你想提前掌握該課程，那么你不妨進(jìn)行課程預(yù)習(xí)。

一、課程結(jié)構(gòu)

第一年：您將加深對(duì)經(jīng)濟(jì)理論和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理解，同時(shí)深入研究數(shù)據(jù)分析和量化經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域。這將為您接下來(lái)的學(xué)位課程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二年：您將深入研究宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，并開始研究知識(shí)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域。您將有很多可選模塊可供選擇，從組織研究到編程。

第三年(如果您選擇實(shí)習(xí)，則在實(shí)習(xí)結(jié)束后)：您將進(jìn)一步發(fā)展自己的技能，并根據(jù)您最感興趣的領(lǐng)域定制內(nèi)容。從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易和不斷變化的工作組織等主題中進(jìn)行選擇。

二、輔導(dǎo)內(nèi)容

1.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理該模塊的目的是提供對(duì)現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、其歷史發(fā)展及其在理論和現(xiàn)實(shí)世界問題中的應(yīng)用的合理、基本的理解。

2.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理本模塊的目的是介紹如何使用微觀經(jīng)濟(jì)分析方法來(lái)分析和評(píng)估當(dāng)代市場(chǎng)體系。

3.數(shù)據(jù)分析

數(shù)據(jù)分析本模塊的目的有兩個(gè)：

首先，研究用于評(píng)估經(jīng)濟(jì)陳述或論據(jù)的一些基本數(shù)據(jù)分析工具。該模塊考慮數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)和統(tǒng)計(jì)技術(shù)在計(jì)算概率和檢驗(yàn)假設(shè)方面的應(yīng)用。進(jìn)一步加深對(duì)回歸分析和結(jié)果的經(jīng)濟(jì)解釋的實(shí)際理解。

第二，獲得一套初步的信息技術(shù)技能，包括使用電子表格進(jìn)行一些應(yīng)用的基本統(tǒng)計(jì)分析。學(xué)生將在整個(gè)學(xué)位課程中運(yùn)用和鞏固這些技能，這些技能在就業(yè)中也將大有裨益。

4.數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)

數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)本模塊旨在讓學(xué)生體驗(yàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位三年課程有用的數(shù)學(xué)知識(shí)。重點(diǎn)是基于微積分的經(jīng)濟(jì)模型方法。

5.組織行為學(xué)

組織行為學(xué)本模塊的目標(biāo)是：

為學(xué)生介紹后續(xù)管理模塊所需的行為和組織概念的良好基礎(chǔ);

培養(yǎng)對(duì)人們?cè)趥€(gè)人、團(tuán)體和組織內(nèi)如何工作敏感的意識(shí)和清晰的理解;

鼓勵(lì)對(duì)新思想持開放態(tài)度，并意識(shí)到在許多情況下存在一系列需要評(píng)估的替代方案。

6.會(huì)計(jì)概論

會(huì)計(jì)概論本模塊的目的是：

介紹財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、其關(guān)鍵概念和背景;

培養(yǎng)學(xué)生編制和解釋財(cái)務(wù)報(bào)表的技能;

探討財(cái)務(wù)報(bào)告的主觀性、其好處和局限性;

培養(yǎng)學(xué)生的分析和書面表達(dá)能力;

培養(yǎng)和提高可轉(zhuǎn)移技能。

7.人力資源管理

人力資源管理本模塊的目標(biāo)是：

建立在先決條件模塊的基礎(chǔ)上;

批判性地審視當(dāng)代組織中人力資源管理(HRM)職能的作用;

清楚了解人力資源管理職能在維持雇主和雇員之間公平關(guān)系方面的作用。

海馬課堂專業(yè)課程預(yù)習(xí)

1.4000+嚴(yán)選碩博學(xué)霸師資。針對(duì)學(xué)生的薄弱科目和學(xué)校教學(xué)進(jìn)度，匹配背景相符的導(dǎo)師。

2.根據(jù)學(xué)生情況進(jìn)行1V1專屬備課，上課時(shí)間靈活安排。

3.中英雙語(yǔ)詳細(xì)講解課程中的考點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并提供多方位的課前預(yù)習(xí)，輔助學(xué)生掌握全部課程知識(shí)，補(bǔ)足短板。