掛科是誰都不愿意看到的結(jié)果，如果你正面臨著論文掛科的困境，也不要過度焦慮?？梢钥纯幢疚?，小編給大家講講UCL人力資源管理論文掛科的解決辦法，希望能給大家一些幫助。

1.補(bǔ)考

學(xué)生的人力資源管理論文不合格，重新評(píng)估應(yīng)采取重考的形式，除非審查委員會(huì)同意，根據(jù)其學(xué)術(shù)判斷，不合格的程度需要額外的監(jiān)督，以挽回失敗。這些學(xué)生可能被要求重修畢業(yè)論文，并繳納學(xué)費(fèi)和費(fèi)用。

2.重修

如果學(xué)生在任何一個(gè)學(xué)段的學(xué)習(xí)成績超過60個(gè)學(xué)分，重新評(píng)估應(yīng)采取復(fù)讀的形式。如果重修被認(rèn)為是不可能的，考試委員會(huì)可以為學(xué)生提供機(jī)會(huì)，將未通過的評(píng)估作為重修。如果學(xué)生需要延期評(píng)估和重新評(píng)估，在決定學(xué)生是否需要重修或復(fù)讀時(shí)，不應(yīng)考慮延期評(píng)估的學(xué)分量。

3.不能重修/補(bǔ)考的特殊情況

如果學(xué)生未能通過額外/校外學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)年的學(xué)生不得被重新評(píng)估，但可被允許轉(zhuǎn)入沒有學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)要求的同等課程。

4.重修/補(bǔ)考時(shí)間

重新評(píng)估必須在接下來的兩個(gè)學(xué)年內(nèi)完成(例如，如果學(xué)生在2020-21年首次報(bào)名參加該模塊，他們必須在2022-23年底前完成評(píng)估)。如果一個(gè)模塊被替代，學(xué)生有兩個(gè)學(xué)年的時(shí)間從他們第一次報(bào)名參加被替代的模塊。

5.申訴

如果你有充足的申訴理由，那么你可以在人力資源管理成績的正式通知日期的10個(gè)工作日內(nèi)提交申訴申請(qǐng)，然后向?qū)W校說明你的申訴理由，并附上任何有利證據(jù)，學(xué)校一般會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)審查和回復(fù)是否接受申訴請(qǐng)求。值得注意的是，UCL通常不接受學(xué)生質(zhì)疑他們的學(xué)術(shù)判斷，也就是你不能覺得教授給你的分?jǐn)?shù)給低了而提出申訴。

當(dāng)海外學(xué)習(xí)遇到掛科時(shí)，一定要積極的去申訴，避免學(xué)校處分影響學(xué)業(yè)。海馬課堂擁有專業(yè)的申訴服務(wù)團(tuán)隊(duì)，6V1定制申訴方案，24小時(shí)及時(shí)響應(yīng)。7000+申訴成功案例，560+申訴導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，豐富的申訴經(jīng)驗(yàn)，幫助留學(xué)生解決掛科，挽回學(xué)業(yè)。關(guān)于“UCL人力資源管理論文掛科怎么辦”相關(guān)問題，歡迎咨詢海馬課堂。